用人单位单方解除劳动合同分为即时解除和预告解除两种。即时解除适用于劳动者存在严重违纪等过错情形，用人单位无需提前通知即可解除劳动合同。但用人单位对劳动者存在过错行为负有举证责任，且应当事先将解除理由通知工会。未通知工会的，解除行为可能被认定为违法。

预告解除适用于劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作、客观情况发生重大变化等情形。用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。在适用不能胜任工作时，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者确实不能胜任，且已经进行了培训或调岗。

Economic layoffs must meet strict legal conditions. Layoffs of 20+ employees (or 10%+ of staff) require 30 days notice to the union or all employees, hearing their opinions, and reporting to the labor administrative department.

劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产等。需要注意的是，在特定情形下终止劳动合同受到限制，如劳动者在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。

竞业限制协议的管理也是劳动法实务中的重要问题。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。竞业限制期限不得超过二年，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。