近年来，平台经济快速发展，灵活用工模式日益普及。然而，灵活用工的法律性质认定、劳动者权益保障等问题仍在持续引发讨论。

2026年多地法院在审理外卖骑手、网约车司机等平台从业者劳动争议案件时，呈现出更加注重实质用工关系的裁判倾向。即使形式上签订了合作协议，只要用工关系具备劳动关系的实质特征，法院就可能认定双方构成事实劳动关系。

对企业而言，灵活用工合规管理需要从以下几个方面着手：规范用工合同管理，明确双方权利义务；加强职业安全保障，为灵活用工人员购买商业保险；建立申诉和纠纷解决机制，及时化解矛盾。